Akhirnya hari Matrikulasi selesai. Bagi temen yang kemaren gak hadir nih gw kasih soal dari Pak Sutrisna Hari. Dikumpulin paling telat hari Sabtu depan jam 13.00. Selamat kerja ya

Kerjakan soal dibawah ini :

1. Jelaskan pengertian organisasi sebagai sistem (Chester I. Banard), sebagai pola tata hubungan (Rensis Likert), dan sebagai proses terstruktur (Hebert G. Hick) ! Mengacu pengertian tersebut kemampuan apa saja yang perlu dimiliki oleh setiap orang yang ingin menjadi organisator ?
2. Sebutkan macam-macam komunikasi internal dalam organisasi! Berkait dengan hal tersebut, jelaskan apa yang di sebut :(a) Garis Komando, (b) Garis Koordinasi, (c) By Passing, (d) Koordinasi, (e) Koordinasi Vertikal dan koordinasi horizontal ?
3. Jelaskan cara umum menyusun organisasi ! Dalam hubungan itu, apa yang dimaksud (a) Sistem Nomenklatur dan Titelatur, (b) Departementasi, (c) Span of Control, (d) Hierachie, (e) Formasi ?
4. Sebutkan Tolok ukur efektivitas organisasi menurut Amitai Etzioni, dan menurut Robert Tannenbaum, Jelaskan ! Sebutkan juga ciri-ciri organisasi yang sakit (stress) menurut Tannenbaum, dan ciri-ciri organisasi yang sehat menurut Frederick Herzberg !
5. Apakah Perilaku Sosial itu ? Perilaku sosial bagaimana yang perlu dikembangkan dalam organisasi , agar tercapai keompakan (cohesiveness) para anggotanya ?Apa hubungan kekompkakan organisasi dengan produktivitas kerja para anggota, menurut hasil penelitan Stanley E. Seashore ?
6. Apakah Manajemen Konfliks itu ? Apa beda conflict’s management dengan management by conflict ? Upaya apa saja yang dapat dilakukan dalam manajemen konflik ?
7. Apakah yang dimaksud memmimpin (leading) itu ? Mengapa pemimpin itu, menurut George R. Terry harus berwibawa  ? Sebutkan enam sumber kewibawaan menurut John French dan Bertrand Raven
8. Apakah pengembangan organisasi itu ? Apa tujuan pengembangan organisasi ? Jika tidak efektifnya kinerja organisasi itu karena perilaku manusia (anggotanya) usaha apa saja yang perlu dilakukan untuk mengembangkan organisasi ?